Поиск резюмеСпециалист отдела кадров
3745352Обновлено 1 декабря


Работа, резюме и вакансии / Резюме / Кадровый учет, делопроизводство, кадровое администрирование
37 лет (родилась 24 октября 1981), женщина, не состоит в браке, есть дети
Балаково
Гражданство: Россия
Имя, телефон и почта будут доступны вам после авторизации
Связаться с кандидатом

Специалист отдела кадров

По договорённости, полная занятость

Опыт работы 14 лет и 4 месяца

    • август 2015 – октябрь 2018
    • 3 года и 3 месяца

    Руководитель отдела персонала / Специалист по охране труда

    Торговая организация, Балаково
    Оптовая продажа автозапчастей. Штат 230 человек.

    Обязанности:

    Полное создание и ведение кадрового делопроизводства с "0". Разработка структуры компании и штатного расписания. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров. Поиск персонала, проведение собеседований, проверка соответствия соискателей профессиональным требованиям. Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва, как внешнего, так и внутреннего. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Осуществление постоянного процесса адаптации и обучения новых сотрудников. Оформление с "0" и ведение документов (трудовых книжек, трудовых договоров, личных карточек сотрудников, командировочных документов, листков нетрудоспособности и т.д.), а также приказов и распоряжений по личному составу. Ведение договоров подряда. Организация учета (регистрация) и хранение настоящей документации в установленном порядке. Подготовка копий трудовых книжек и выдача справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников. Подготовка, утверждение и контроль за выполнением графиков отпусков. Подготовка и ведение документации по ВУС. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в Компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Разработка и создание внутренних локальных актов Компании (трудовых договоров, должностных инструкций, положений о подразделениях, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и т.д.). Ведение охраны труда в полном объеме. Основные достижения: Полное восстановление кадрового учета компании. Разработаны и внедрены внутренние локальные акты. Разработаны должностные инструкции и трудовые договоры. Проведено повышение квалификации менеджеров по продажам и кладовщиков. Полное восстановление охраны труда компании.
    • февраль 2012 – июль 2015
    • 3 года и 6 месяцев

    Начальник отдела кадров

    ОАО "Мосгорсвет", Москва

    Обязанности:

    Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании. Формирование и управление бюджетом расходов на персонал, в том числе ФОТ. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки квалификации специалистов. Поиск персонала, проведение собеседований и тестирования, проверка соответствия соискателей профессиональным требованиям. Мониторинг и анализ рынка труда. Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва, как внешнего, так и внутреннего. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Осуществление постоянного процесса адаптации и обучения новых сотрудников. Оформление и ведение документов (трудовых книжек, трудовых договоров, личных карточек сотрудников, командировочных документов, листков нетрудоспособности и т.д.), а также приказов и распоряжений по личному составу. Ведение договоров подряда. Организация учета (регистрация) и хранение настоящей документации в установленном порядке. Подготовка кадровых документов к сдаче в архив. Подготовка проектов изменений и ведение штатного расписания. Подготовка копий трудовых книжек и выдача справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников. Организация и ведение табельного учета. Подготовка, утверждение и контроль за выполнением графиков отпусков. Ведение учета сотрудников для предоставления данных по ОМС и воинскому учету, а также своевременная подача документов в страховую компанию и военкоматы. Подготовка и ведение документации по ВУС. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в Компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Участие в разработке систем мотивации по структурным подразделениям компании. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Разработка и создание внутренних локальных актов Компании (трудовых договоров, должностных инструкций, положений о подразделениях, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и т.д.). Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Основные достижения: Восстановление кадрового учета за 2010-2011 года. Разработаны и внедрены внутренние локальные акты. Разработаны должностные инструкции и положения об отделах. Организация проведения медицинского осмотра персонала. Участие в организации городского конкурса «Московские мастера». Проведено повышение квалификации инженерно-технического состава. Пройдены проверки ФНС, ФСС. Есть рекомендации.
    • ноябрь 2010 – февраль 2012
    • 1 год и 4 месяца

    Начальник отдела кадров

    ООО "Светосервис-Подмосковье", Москва

    Обязанности:

    Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании. Формирование и управление бюджетом расходов на персонал, в том числе ФОТ. Осуществление работы по подбору и расстановке кадров на основе оценки квалификации специалистов. Поиск персонала, проведение собеседований и тестирования, проверка соответствия соискателей профессиональным требованиям. Мониторинг и анализ рынка труда. Осуществление планомерной работы по созданию кадрового резерва, как внешнего, так и внутреннего. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с действующим законодательством. Осуществление постоянного процесса адаптации и обучения новых сотрудников. Оформление и ведение документов (трудовых книжек, трудовых договоров, личных карточек сотрудников, командировочных документов, листков нетрудоспособности и т.д.), а также приказов и распоряжений по личному составу. Ведение договоров подряда. Организация учета (регистрация) и хранение настоящей документации в установленном порядке. Подготовка кадровых документов к сдаче в архив. Подготовка проектов изменений и ведение штатного расписания. Подготовка копий трудовых книжек и выдача справок о прошлой и настоящей трудовой деятельности сотрудников. Организация и ведение табельного учета. Подготовка, утверждение и контроль за выполнением графиков отпусков. Ведение учета сотрудников для предоставления данных по ОМС и воинскому учету, а также своевременная подача документов в страховую компанию и военкоматы. Подготовка и ведение документации по ВУС. Осуществление контроля над состоянием трудовой дисциплины в Компании и соблюдением сотрудниками Правил внутреннего трудового распорядка. Консультация руководителей структурных подразделений по вопросам управления персоналом и трудовому законодательству. Разрешение трудовых споров и конфликтов. Участие в разработке систем мотивации по структурным подразделениям компании. Развитие корпоративной культуры. Организация корпоративных мероприятий. Разработка и создание внутренних локальных актов Компании (трудовых договоров, должностных инструкций, положений о подразделениях, договоров о полной индивидуальной материальной ответственности и т.д.). Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Сдача ежемесячной отчетности в Управляющую компанию (по подбору персонала, по кадровому делопроизводству, по обучению персонала, по текучести кадров). Основные достижения: Восстановление кадрового учета за 2011 год. Разработаны и внедрены внутренние локальные акты. Увеличен штат компании на 80 человек. Сокращены затраты по подбор персонала. Разработан ряд должностных инструкций и положений об отделах. Проведено служебное расследование по факту недостачи ТМЦ на складе (Зав.складом уволен по статье "утрата доверия работодателем"). Проведено повышение квалификации инженерно-технического состава. Пройдена проверка ИФНС. Переход на программу 1С: ЗУП 8.2. Причина ухода - перевод в ОАО "Мосгорсвет".
    • апрель 2010 – ноябрь 2010
    • 8 месяцев

    Начальник отдела кадров

    "Транзумед ГмбХ Медицинтехник", Москва

    Обязанности:

    Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии Компании. Планирование и организация поиска и подбора персонала всех уровней. Участие в ярмарках вакансий. Составление и сдача ежемесячной отчетности по подбору персонала Главе представительства. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (ведение кадровых приказов, трудовых книжен, личных карточек сотрудников, кадровых журналов). Ведение договоров подряда. Разработка и внедрение внутренних локальных актов (штатное расписание, должностные инструкции, положения о подразделениях и т.д.). Работа с иностранцами (ближнее и дальнее зарубежье), постановка на учет в ФМС, ФНС, Центре занятости. Формирование и поддержание копоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе. Контроль за работой отдела кадров в Санкт-Петербурге. В подчинении 4 человека. Основные достижения: Восстановлено кадровое делопроизводство Компании. Постановка кадрового учета в 1С: ЗУП 8.1. Увеличен штат компании на 200 человек. Разработан ряд должностных инструкций и положений об отделах. Налажен подбор персонала. С 01.05.2010г. ИО начальника отдела кадров. Причина ухода - окончание строительства объекта, сокращение численности штата.
    • март 2008 – апрель 2010
    • 2 года и 2 месяца

    Менеджер по персоналу/ Ведущий специалист отдела персонала

    ООО "АВАЛЮКС Центр", Москва

    Обязанности:

    ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: Составление профиля вакансии; Поиск и подбор ТОР-специалистов, в том числе в регионах; Разработка и проведение тестирования (профессиональные и личностные тесты); Проведение собеседований, организация встречи с руководителем подразделения; Участие в ярмарках вакансий; Составление и сдача отчетности по подбору персонала руководителю отдела. АДАПТАЦИЯ: Знакомство сотрудника-новичка с руководителем и сотрудниками отдела; Разработка адаптационных листов, памяток для руководителей отделов и сотрудников-новичков; Разработка положения по адаптации и наставничеству; Контроль за прохождением испытательного срока. ОБУЧЕНИЕ: Выявление потребностей в обучении; Организация обучения персонала, координация работы по повышению профессиональных навыков сотрудников; Подготовка документов для обучения сотрудников. МОТИВАЦИЯ: Разработка системы мотивации; Разработка положения по мотивации, положений по оплате труда; Организация корпоративных мероприятий. Организация поздравлений сотрудников с праздниками. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: Разработка кадровой документации, проектирование локально-нормативных актов; Кадровое делопроизводство в полном объёме (прием, переводы, увольнение, отпуска, командировки); Ведение табеля учета рабочего времени, графиков сменности, графика отпусков; Составление и ведение всех приказов по предприятию, служебных и докладных записок, распоряжений руководства компании; Ведение всех кадровых журналов; Оформление и ведение личных дел сотрудников, Т-2; Воинский учет, ПФР, ОМС. Контроль за ведением кадрового делопроизводства в филиалах (Санкт-Петербург, Екатеринбург). Основные достижения: Разработаны внутренние нормативные акты, бланки, формы, образцы договоров в том числе положения об отделах, должностные инструкции, налажен внутренний и внешний документооборот; Утверждены методики подбора и оценки персонала; Совместно с Директором по персоналу реализовано два проекта по открытию новых отделов (отдела кредитования и страхования, юридического отдела и отдела по работе с клиентами). В кратчайшие сроки 210 сотрудников переведены (в порядке увольнения) из ООО "АВАЛЮКС" в ООО "АВАЛЮКС Центр". Разработан ряд должностных инструкций и положений об отделах. На 20% сокращены затраты на подбор персонала. По двум юридическим лицам организовано кадровое делопроизводство "с нуля". Успешное прохождение проверок ГИТ и ИФНС.
    • сентябрь 2003 – апрель 2007
    • 3 года и 8 месяцев

    Юрист (по совместительству Менеджер по персоналу в единственном лице)

    ООО "ПКФ Промтехинженеринг", Балаково

    Обязанности:

    Работа с гражданско-правовыми договорами; Регистрация юридических лиц; Внесение изменений в учредительные документы; Претензионная работа; Урегулирование спорных вопросов с клиентами компании; Ведение кадрового делопроизводства компании в единственном лице; Постановка кадрового документооборота с "0"; Прием, переводы, отпуск, командировки, увольнение сотрудников; Ведение и хранение трудовых книжек; Формирование личных дел, карточек формы Т-2; Разработка необходимых локально-нормативных актов (штатное расписание, график отпусков, правила ВТР, Персональные данные, положения об отделах, должностные инструкции, трудовой договор и др.); Поиск и подбор персонала различного уровня; Проведение собеседований; Ведение воинского учета; Взаимодействие с ВУС, ПФР, ФОМС.

Образование

    • Высшее образование
    • Заочная
    • 2006

    Саратовская государственная юридическая академия

    Факультет: Юридический
    Специальность: Юрист

Сертификаты, курсы

Ознакомиться с информацией о сертификатах и пройденных курсах вы сможете после авторизации
Войти

Знания и навыки

Профессиональные навыки:

Уверенное знание трудового законодательства. Опыт проведения совещаний и переговоров. Опыт представления организации в гос.органах. Опыт прохождения проверок. Разработка внутренних локальных актов. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по нескольким юр.лицам. Опыт восстановления кадрового учета. Опыт создания кадрового делопроизводства с "0". Поиск и подбор персонала различного уровня (от рабочих до специалистов TOP-уровня). Ведение одновременно до 20 вакансий. Курирование и ведение кадрового делопроизводства в филиалах. Опыт руководства коллективом. Организация корпоративных мероприятий. Успешное закрытие вакансий в следующих отраслях: строительство, электромонтаж, недвижимость, продажи оптовые и розничные, производство, автобизнес, офис, склад, транспорт. Ведение охраны труда в полном объеме. Компьютерные навыки: ПК - уверенный и грамотный пользователь. Программы: MS Office, Гарант, Консультант+, 1С: ЗиК 7.7, 1С: ЗуП 8.1, 8.2.

Дополнительные сведения:

Личные и профессиональные качества: исполнительность, коммуникабельность, организованность, пунктуальность, ответственность, умение самостоятельно принимать решения, нацеленность на результат. Готовность к интенсивной работе и ненормированному рабочему дню. Занятия в свободное время: чтение художественной и профессиональной литературы, кино, выставки. Проживаю в г. Балаково (10 м-он). Дети: дочь 17 лет.

Иностранные языки

  • Английский язык, Базовый
  • Испанский язык, Базовый